需求分析
加大網絡安全人才培養是國家政策和市場人才需求雙驅動

從“十二五”到“十四五”國家政策在大力驅動網絡安全人才培養,同時隨著互聯網不斷發展,網絡安全人才市場需求缺口也在不斷加大。

注重網絡攻防學習的體系化建設是目前業務發展的迫切要求

系統通過建設“學、練、考、評”一體化平臺,為企業安全建設從業者提供體系化的學習平臺。

擴大網絡安全人員能力提升渠道進行人才精準培養

系統根據企業實戰人才需求,提供包括理論學習、仿真實操、CTF 訓練、實戰訓練、專項訓練等多層次人才培訓解決方案,讓學員可根據興趣方向進行差異化學習。

重視網絡安全人員的價值體現實現人崗高效匹配

系統建設人才能力分析引擎,詳細記錄學員的課程學習、技能訓練軌跡和考試情況,并進行多維度量化分析,精準評估訓練效果和人才特長,進行人崗高效匹配提升人才個人價值和職業價值榮譽感。

產品概述

360網絡攻防訓練平臺是360數字安全集團自研的新一代網絡安全人才攻防訓練類產品,結合社會對網絡安全人才的知識和技能要求,匯集信息科學技術基礎、信息安全基礎、密碼學、系統安全、網絡安全、CTF攻防、應急響應、企業實戰等豐富的精品課程和技能訓練資源,學員通過任務式和體系化學習快速提高自己的安全技能,是我國各行業網絡安全人才培養的推薦產品。

功能介紹
課程中心
平臺根據企業實戰人才需求,提供理論學習、仿真實操等多層次人才培訓解決方案,學員可根據興趣方向進行差異化學習。平臺提供體系化教學課程并配備教學講義、實操環境、課后習題、隨堂測試等配套教材,為學員自主學習提供便利。
技能訓練
依托360多年攻防演習實戰經驗積累,平臺沉淀并轉化為人才安全能力矩陣,提供CTF訓練、漏洞實戰、安全專項等多個方向技能訓練,并配套訓練題目、附件下載、訓練文檔功能,支持學員上傳訓練報告,全方位、高效地提升學員安全技能。
實訓任務
企業根據不同崗位可制定不同的實訓任務,任務中支持課程和技能訓練混合編排,學員可在規定時間內完成實訓任務。教員在任務期間可隱藏課程和技能訓練相關的實驗指導文檔和操作視頻,以確保學員可以真實掌握對應能力,教員通過任務統計模塊清晰查看學員的任務進度和成績。
職業體系
行業資深專家精心打造學、練、測、評一體化的職業體系路徑,深度匹配網絡安全產業人才崗位能力四要素:綜合能力、專業知識、技術技能、工程實踐。通過能力考核、實驗訓練考核以及成果報告評價等方式,對從業人員進行評價和定級,為網絡安全產業人才能力勝任、職業發展等活動提供依據。
技術優勢
“ 學、練、考、評 ”一體化平臺

平臺以攻防訓練為核心,以任務目標為導向,集知識培訓、技能訓練、能力考核于一體,提供種類豐富、配套齊全的精品課程和貼近攻防實戰的技能訓練,通過智能化數據分析,形成完備的人才能力評價體系,對網絡安全人才進行可持續性、系統化的培訓。

安全能力智能化分析和評估

系統內置自動積分和人才能力分析引擎,詳細記錄學員的課程學習和技能訓練軌跡,以及考試情況,并進行多維度量化分析,精準評估訓練效果和人才特長。

產品特點
課程中心,高效管理
  • 開放式資源共建:平臺支持課程和技能訓練資源共享,方便教員對課程資源進行管理;
  • 可定制實驗環境:平臺內置豐富的基礎靶機資源,并提供靶機保存功能,教員可自定義實驗靶機,無需本地搭建環境;
  • 交互式教學管理:教員可實時監控學員的學習成果,并對文檔、操作視頻進行隱藏和顯示,確保學員掌握真材實料。
  • 攻防實戰,仿真訓練
  • 攻防兼備:360網絡攻防訓練平臺不僅提供滲透測試等攻擊技術的專項訓練,還支持應急響應、安全運維等防御手段的技能訓練;
  • 高度仿真:360持續六年支撐國家級實網攻防演習。平臺依托于實網攻防經驗,模擬真實網絡環境,打造高度仿真的技能訓練場景;
  • 實時跟進:平臺首頁提供熱門推薦,將關注度高的熱門訓練實時推薦給全部學員。
  • 拓撲構建,簡單易用
  • 告別傳統拖拽式拓撲構建的復雜流程,簡單添加節點,填寫信息即可自動生成可視化網路拓撲;
  • 部署方案
    典型應用
    網絡攻防實驗室
    • 企業/單位、部隊、政府、公安、能源、電力、運營商等對人員能力評估有需求。
    需求:
    • 企業校招,新進入一批網絡安全應屆生,這些人員有一定的網絡安全基礎,但是攻防實戰經驗缺乏,需要培訓后融入實際工作。
    解決方案:
    • 開展企業安全技能培訓,通過平臺進行系統性課程學習和專項技能訓練;
    • 鞏固技術人員安全技能,加強實際動手能力,提升攻防實戰經驗;
    • 技術人員經過體系化的學習和訓練,快速提升專業能力和實戰經驗,更快投入實際工作中。
    企業人才選拔
    • 企業/單位、部隊、政府、公安、能源、電力、運營商等行業精準和選拔網安人才,提升員工網絡安全防護能力。
    需求:
    • 企業啟動員工晉升通道,在內部營造公平、公正、公開的競爭機制,但是缺乏技術層面的考核標準。
    解決方案:
    • 通過下發實訓任務并進行能力考核,綜合成績優越的考慮優先晉升,發現能力符合其他崗位也可進行相應調整;
    • 輔助選拔優秀的技術人員,安排與其匹配的崗位和職位;
    • 通過考核和任務完成情況,更好的安排員工承擔與其相符的工作崗位。
    業務培訓
    • 企業/單位、部隊、政府、公安、能源、電力、運營商等行業精準和選拔網安人才,提升員工網絡安全防護能力。
    需求:
    • 緊急出現一個高危漏洞,對企業很多業務都有影響,但修復技術還不成熟,直接上手實際業務風險太大。
    解決方案:
    • 搭建漏洞復現場景,開展漏洞實戰技能培訓;
    • 測試并完善漏洞修復,對技術部門進行培訓,確保修復工作不影響業務正常運行;
    • 技術人員經過專項的培訓和反復的測試,做好充分的準備后,高效完成修復工作。
    資料下載
    360數字安全集團實網攻防中心產品簡介
    4.6 M
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